Đi theo lối riêng Nhân sự nhà băng - vừa thừa vừa thiếu.

Theo TS

Là những cách cắt giảm phí tổn được nhiều nhà băng ứng dụng trong những tháng đầu năm nay. Bên cạnh đó, mạng lưới hoạt động của nhà băng cũng không có khả năng mở mang nhiều như trước đây, nên số lượng nhân sự ngân hàng có thể điều động trong nội bộ được mà không cần tuyển nhiều như trước.

000-7. Cách đây 2-3 năm việc giám đốc điều hành của một ngân hàng cổ phần lớn trong nước có mức lương tới 1 tỷ đồng/tháng là phổ quát và đây là mức trả cao nhất trên thị trường nhân sự ngân hàng.

200 người. Hồ Chí Minh cho biết, hoạt động ngân hàng hiện đang gặp khó khăn, đặc biệt là mảng tín dụng không cho vay ra được khiến nguồn thu chính của ngân hàng sụt giảm mạnh. Năm 2012, Maritime Bank cũng đã sa thải 1. 000 USD/người/tháng đối với vị trí giám đốc tài chính, quản trị tài chính, nhà băng.

Nợ xấu tăng buộc các ngân hàng phải tăng trích lập dự phòng khiến lợi nhuận cũng bị ảnh hưởng. Và việc cạnh tranh nhân sự giỏi trong thời buổi khó khăn vẫn đang diễn ra ác liệt khi tình trạng nhân sự của ngành này đang “vừa thừa nhưng vẫn thiếu” khi nguồn nhân công chất lượng cao với khả năng ngoại ngữ thông đạt và có đủ tầm giao dịch tại thị trường nước ngoài để mở rộng hoạt động vẫn đang là “cơn khát” của các ngân hàng nội.

Quan niệm của các ngân hàng bây chừ là trả lương cao gấp 10 lần cho nhân viên giỏi, biết làm việc còn hơn là nhận nhiều người với năng lực, nghiệp vụ ở tầm nhàng nhàng. Vẫn “săn đầu người” cấp cao  Theo đánh giá của nhà băng Thế giới (WB) chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam chỉ đạt 3,79% điểm trong thang điểm 10, xếp thứ 11/12 quốc gia được khảo sát tại khu vực châu Á.

Ngô Minh Châu - Phó giám đốc điều hành nhà băng Phương Nam, điều quan yếu được đặc biệt để ý là tái cấu trúc nhân sự với nội dung căn bản là giảm thiểu những nhân viên yếu kém, chất lượng thấp, tuyển dụng và lùng nguồn nhân công chất lượng cao với những ưu đãi về mức lương cũng như chế độ chính sách ưu đãi về nhân tài.

Là ngân hàng được đánh giá là có mức lương cao hàng đầu trong hệ thống NHTM với mức lương bình quân 21,01 triệu đồng/tháng cho viên chức, song ngân hàng công thương nghiệp Việt Nam (VietinBank) cũng đã giảm 169 nhân sự trong 3 tháng đầu năm nay.

060 người làm việc chính thức. Kết quả kinh dinh quý I/2013 của ngân hàng Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank) cũng như ngân hàng Xuất nhập cảng Việt Nam (Eximbank) giảm tới trên 60% so với cùng kỳ năm ngoái đã khiến hai nhà băng này cũng giảm nhân sự lần lượt là 240 người và 29 người.

Đối với khối nhà băng nước ngoài thì ngay cả giám đốc một bộ phận như marketing có lúc cũng lên đến 30. Bên cạnh đó, bình quân lương và phụ cấp viên chức ACB trong 3 tháng đầu năm nay chỉ hơn 9,5 triệu đồng/tháng, trong khi con số này của năm 2012 là 14,4 triệu đồng/tháng. Giảm nhân sự, giảm lương   Ảnh minh họa  Không tuyển mới, giảm viên chức, cắt bớt quỹ lương thưởng.

Hồ Chí Minh) cho thấy, có khoảng 70% nhân viên nhà băng đáp ứng được yêu cầu công việc, riêng đối với các đơn vị là chi nhánh, phòng giao du mới hay ở tỉnh thì con số này chỉ là 50%. 000 USD/người/tháng.

Kế hoạch năm 2013 của nhà băng Hàng hải (Maritime Bank) sẽ thẳng tay cắt giảm nhân sự tới 13,9% so với năm 2012, tương đương giảm từ 4. Còn “Top 2” được trả lương 400-600 triệu đồng/tháng, “Top 3” được trả lương khoảng 200 triệu đồng/tháng. Chính sự săn tìm người tài, cạnh tranh vấn nguồn nhân lực chất lượng cao đã đẩy giá “nhân sự cấp cao” lên 5. Còn theo nghiên cứu mới đây của trường Đại học Tài chính Marketing (TP.

Hoạt động kinh dinh không tăng trưởng như dự báo là nguyên do chính cho sự ra đi của nhân sự của các NHTM ở những vị trí không còn cấp thiết. Do đó, việc giảm lương và giảm nhân sự là bài toán buộc phải tính đến trong thời điểm hiện thời. Tổng giám đốc một nhà băng tại TP. Theo các chuyên gia kinh tế, ngành tài chính, ngân hàng đã báo động từ lâu về sự thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao và sự thiếu hụt này đang xảy ra tại các NHTM, nhất là hàng ngũ quản trị điều hành là cán bộ quản lý, lãnh đạo có trình độ chuyên môn cao với khả năng phân tách, tổng hợp và dự báo cùng với sự am tường về luật pháp cũng như khả năng linh hoạt, độc lập xử lý các vấn đề thực tại.

Như vậy, so với cùng kỳ 2012, 3 tháng đầu năm nay, thu nhập nhân viên ACB giảm khoảng 30%. Do đó, khó khăn và thách thức lớn nhất của ngành nhà băng là khả năng quản trị điều hành và nguồn nhân công chất lượng cao. 000 USD/người/tháng, lương giám đốc điều hành người nước ngoài lên đến 50.

879 người xuống còn 4. Nhưng nay, với sự suy thoái của nền kinh tế, cộng với cạnh tranh nhân sự nước ngoài đang đổ về Việt Nam khiến mức lương của các vị trí cấp cao ngân hàng cũng giảm bớt. Ông Ngô Minh Châu cho biết, lương bây chừ của một giám đốc điều hành NHTMCP trong nước phổ biến từ 200- 300 triệu đồng/tháng.

Nhà băng Á Châu (ACB) đã thực hành cắt giảm 223 nhân sự trong quý I/2013. Một “ông lớn” nữa là Vietcombank tuy chưa có dấu hiệu giảm nhân sự nhưng mức lương và phụ cấp đã điều chỉnh giảm gần 15%, từ mức 20,7 triệu đồng/tháng của năm 2012 về còn 17,4 triệu đồng/tháng.